AUDITORIA LABORAL

Por APL Materia Laboral

Con motivo de la entrada en vigor de la reforma constitucional del 24 de febrero de 2017 y la de la ley federal del trabajo del 01 de mayo de 2019, sin lugar a dudas vienen a establecer nuevos paradigmas para el sistema laboral mexicano, es un hecho que las reglas del juego han cambiado considerablemente pues con la creación de los tribunales laborales lo cuales ya operan en distintas entidades del país y que se prevé que dicha figura se instaure en Jalisco para el 2022, por lo que es de suma importancia estar preparado para dichos cambios.

La mejor manera de recibir la reforma, la cual generará cambios trascendentales para todos los empleadores, es través de la prevención, identificando las áreas de oportunidad, de mejora y de refuerza para evitar los altos costos de una contingencia laboral. Lo cual se puede lograr por medio de una auditoria legal, consistente en una evaluación, de los documentos que son obligación para el patrón de conservar y exhibir según la Ley Federal del Trabajo, así como de una revisión de las Normas Oficiales Mexicanas a las cuales se encuentran sujetos a acatar, y llevar a cabo una revisión para proteger su activo, minimizar riesgos, incrementar la eficacia de los procesos operativos y optimizar y rentabilizar, la fuente de trabajo.

Blog elaborado por: Ana Victoria Muñoz Rodríguez.

  • Share: